イミグレーション
アドバイザリー
サービス

・人員削減・配置転換
・新規新興国への海外展開アプローチ
・積極的なグローバル人材の雇用・育成
・入国管理法改正、現地入国法等の制度改正

・自社蓄積ノウハウの消失、不⾜
⇒ 人事業務人材を一から育成、ノウハウ構築必要
・情報不⾜による人員配置、業務着手の遅れ
⇒ 現地⽣活事情、入国ルール、社会保障制度等
・人材の有効活用不⾜、ロイヤリティ低下
⇒ 受入組織体制の弱体化
・企業コンプライアンス・ガバナンスの⾒直し
⇒ ジョブローテーション制度、海外人材滞在管理

・国籍のダイバーシティ化　・拠点間異動　・各国変化する法改正
・契約雇用形態の多様化　・コンプライアンス強化

トッパントラベルの海外人事アドバイザーが多種のソリューションを提示します。

海外への出入国駐在者外国人雇用、招聘グローバル研修計画法改正、制度改正

・各国における適切なビザ取得へのアドバイザリー
・各国における申請プロセスと必要事項の調査
・ 出入国トラブル時のリスク軽減対策、問題解決・ 各国の出入国法改正の情報提供、ベンチマーク提供

・就労ビザ取得プロセスの確認
・就労、業務ビザ取得の判別
・ 出入国拒否事由の確認
・ 現地法人利用サプライヤーの適正
・ 現地法改正による査証取得是正

・取得マニュアルの作成、計画提案
・他社事例、現地調査後の取得提案
・国別事由調査
・弊社提携ネットワーク提案
・現地最新情報の調査　・他社事例紹介

・新規人材雇用に対する招聘方法検討
・現地大使館での身分別申請方法
・採用外国人の海外赴任ケース
・入管法改正による運用
・異⽂化対応

・取得ビザ別計画、雇用契約方法提案
・大使館への状況説明書作成
・日本滞在実績調査　・必要書類ご案内
・現地最新情報の調査　・他社事例紹介
・社員の異⽂化受入研修実施

・外国人インターン招聘契約内容
・研修期間に応じたビザ取得判断

・社内契約内容の運用
・期間に応じた該当ビザ取得判断

・問題点のヒアリング
・ステータスの確認

・グローバルネットワークを活用した調査
・他社ベンチマーク収集

・査証検当時判断
・招聘方法、入国方法のご提案

・計画に基づくスケジュール調整
・必要書類　・タスク分担

・申請
・現地移民局への働きかけ

・プロセスリビュー
・フローのマニュアル化